求人の年齢制限

大半の求人には年齢制限が設けられているのですが、近年では高齢化社会となっていることや、人材不足となっている会社が多いので、経験さえあれば年齢不問としているような企業もよく見かけるようになってきました。では、企業看護師の場合にはどうなのかというと、やはり企業看護師の場合にも同様で、年齢制限は行っていることが多いものの、中には年齢不問としている求人もよく見かけます。

では、年齢制限をしているような企業の場合、どれぐらいの年齢まで応募することが可能になっているのでしょうか。年齢制限は会社によってさまざまなので、60歳未満であれば問題ない場合もありますし、中には40歳未満でなければ応募できないような求人が出ているような場合もあります。

病院などの医療機関ではあまり年齢制限をしているのを見かけることはないのに、企業看護師の場合にはなぜ年齢制限をしている場合が多いのかというと、医療機関では看護師の人材不足がかなり深刻化しているからであり、企業看護師の場合には、倍率が高くてそれほど人材不足ではないというのが理由でしょう。

定年退職の年齢

産業看護師も基本的には他の社員と同様に、定年退職が設けられています。昔は60歳で定年退職でしたが、現在では65歳で定年退職となっていることが多くなっています。その理由は年金をもらえるのが65歳以上となっているからなのですが、中には定年を過ぎても勤務している産業看護師が存在しています。もちろん正社員という形では無理なので、アルバイトや嘱託と言った形で勤務しています。

やはり企業側も信頼できる人に医務室の管理や、万が一のときの応急処置を任せたいと思うのは当然なので、長年勤務していて信頼もあり、また元気な状態であれば、もっと勤務してほしいと思うのが経営者です。よって定年退職は当然あり、定年退職を迎えたら退職してしまうのが当然なのですが、会社によってはもっと勤務することが可能ということを覚えておきましょう。